備受關(guān)注的《中華人(rén)民(mín)共和國勞動争議(yì)調解仲裁法》已于2007年12月(yuè)(yuè)29日經十屆全國人(rén)大常委會第三十一(yī)次會議(yì)通過，自2008年5月(yuè)(yuè)1日起施行。它是一(yī)部勞動争議(yì)處理(lǐ)程序法，較好(hǎo)(hǎo)地解決了(le)适用範圍窄、申訴時(shí)效短、調解渠道少、處理(lǐ)周期長、職工舉證難、維權成本高等難題，在制度設計上(shàng)有所突破和創新(xīn)，對于公正及時(shí)解決勞動争議(yì)、保護當事(shì)人(rén)合法權益、促進勞動關(guān)系和諧穩定，必将發揮積極的、重要的作(zuò)用。為(wèi)了(le)學習、宣傳《勞動争議(yì)調解仲裁法》，本文主要介紹與《勞動法》不同的新(xīn)規定。

首次在法律上(shàng)明确

勞動争議(yì)事(shì)項

依據《勞動争議(yì)調解仲裁法》處理(lǐ)的勞動争議(yì)有：(1)因确認勞動關(guān)系發生(shēng)的争議(yì);(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生(shēng)的争議(yì);(3)因除名、辭退和辭職、離職發生(shēng)的争議(yì);(4)因工作(zuò)時(shí)間(jiān)、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生(shēng)的争議(yì);(5)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金(jīn)等發生(shēng)的争議(yì);(6)法律、法規規定的其他勞動争議(yì)，如(rú)因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)的争議(yì)等。因簽訂集體(tǐ)合同發生(shēng)争議(yì)，由勞動保障行政部門組織同級工會和企業組織共同協調處理(lǐ)。

下(xià)列糾紛不屬于勞動争議(yì)：(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放(fàng)社會保險金(jīn)的糾紛;(2)勞動者與用人(rén)單位因住房(fáng)制度改革産生(shēng)的公有住房(fáng)轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能(néng)力鑒定委員(yuán)會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員(yuán)會的職業病診斷鑒定結論的異議(yì)糾紛;(4)家庭或個(gè)人(rén)與家政服務(wù)人(rén)員(yuán)之間(jiān)的糾紛;(5)個(gè)體(tǐ)工匠與幫工、學陡之間(jiān)的糾紛;(6)農(nóng)村(cūn)承包經營戶與受雇人(rén)之間(jiān)的糾紛。

擴大了(le)适用範圍

《勞動法》規定勞動争議(yì)處理(lǐ)程序，适用于企業、個(gè)體(tǐ)經濟組織與其形成勞動關(guān)系的勞動者發生(shēng)的勞動争議(yì)，以及國家機關(guān)、事(shì)業組織、社會團體(tǐ)與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者發生(shēng)的勞動争議(yì)。

《勞動争議(yì)調解仲裁法》适用于用人(rén)單位與勞動者發生(shēng)的勞動争議(yì)，包括：(1)企業、個(gè)體(tǐ)經濟組織、民(mín)辦非企業單位等組織與勞動者發生(shēng)的勞動争議(yì);(2)國家機關(guān)、事(shì)業單位、社會團體(tǐ)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者發生(shēng)的勞動争議(yì)，以及事(shì)業單位實行聘用制的工作(zuò)人(rén)員(yuán)與本單位發生(shēng)的勞動争議(yì)。但(dàn)是國家機關(guān)與公務(wù)員(yuán)發生(shēng)的人(rén)事(shì)争議(yì)，比照實行公務(wù)員(yuán)制度的事(shì)業組織和社會團體(tǐ)與其比照實行公務(wù)員(yuán)制度的工作(zuò)人(rén)員(yuán)發生(shēng)的人(rén)事(shì)争議(yì)，均不适用《勞動争議(yì)調解仲裁法》。

部分(fēn)勞動争議(yì)實行

有條件的一(yī)裁終局